En nuestro día a día nos enfrentamos a diferentes
conflictos y en los equipos de las empresas
los que más habitualmente nos encontramos
son conflictos entre las personas.
Siempre se trata de una situación conflictiva que se basa en un choque de intereses entre dos o más personas. Uno tiene su único y verdadero punto de vista, el otro tiene uno diferente pero también único y verdadero. Así, se produce una situación de conflicto.
Podríamos decir que un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes.
En un conflicto lo que encontramos es una oposición de intereses. Cada una de las partes tiene o muestra distintas necesidades y existen una serie de valores que están siendo satisfechos.
Básicamente podemos definir el conflicto como una falta de acuerdo con lo que alguien siente, hace o quiere.
Notarás que tu reacción ante situaciones estresantes se vuelve más calmada y equilibrada. Aprenderás a regular los pensamientos que generan ansiedad.
Te sentirás más tranquilo y equilibrado, y esas sensaciones de miedo o tristeza serán menos abrumadoras.
Identificarás mejor tus emociones y tendrás más capacidad para no dejarte llevar por los impulsos y reacciones no deseadas. Esto te ayudará a tomar decisiones desde la calma y con más claridad.
Te ayudará a conectar más con el disfrute de las pequeñas cosas y a no estar tan preocupado por el futuro o por el pasado.
Pondrás el foco en aprender de los problemas y en verlos como oportunidades de cambio y mejora. Potenciarás tu capacidad de adaptación y superación de los conflictos.
Tu comprensión y empatía con los demás mejorará y esto permitirá que tus relaciones con los demás se estrechen y se fortalezcan tus vínculos afectivos.
Mi objetivo es que seas experto en ti mismo/a, al mismo tiempo que te guío con sesiones one to one y con audios de alto valor sobre tu personalidad.
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Te propongo 5 sesiones online o presencial de una 1 hora y media, una al mes, para profundizar, ponerte retos y analizar juntas/os bloqueos y avances.
Recibirás un test de personalidad + 1 cuestionara de situación inicial en tu liderazgo.
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La consultoría de auto conocimiento que he creado quiere potenciar un líder mentor/a.
Que es alguien que te orienta, te impulsa y te acompaña en tu desarrollo profesional y personal.
Para llegar a ser un líder-mentor debes conocerte muy bien, saber cuál es el impacto que provocas en los demás y poner al servicio de los demás tus dones y talentos.
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Cuando te conoces en profundidad, conoces porque caes en las mismas discusiones, porque te cuesta tanto cambiar, empiezas a entenderte y es cuando puedes avanzar.
Con el eneagrama y mi ayuda podrás saber que tipo de personalidad tienes y a partir de ahí comenzar a descubrir tus potencialidades esos dones que tu tienes y las área de mejora.
Con este programa conocerás que tipo de liderazgo estás ejerciendo, sus luces y sombras.
Sabrás como estás potenciando pero también cómo estás limitándote a ti y a tu equipo.
Este conocimiento es la clave que necesitas para ser ese líder que impulsa, que atrae talento y que crea un clima potenciador.
Cuando lideramos sentimos una gran responsabilidad, presión, nos dejamos la piel y esto tiene muchos riesgos. ¿Podrás seguir con ese ritmo muchos años?
Conocerte y proponerte objetivos de mejora te ayudará a conseguir ese equilibrio tan necesario cuando lideramos, porque no es una carrera de velocidad sino de fondo.
Un líder es una persona que va un pasito por delante, que tiene la mirada entrenada para detectar lo que no se ve, que sabe impulsar y acompañar a su equipo.
Un líder es consciente en todo momento si está poniendo sus miedos, bloqueos y limitaciones en los proyectos y en su equipo. Si está poniendo su EGO o su POTENCIAL.
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